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解放军报:台州找准双拥落点:从“单一慰问”到军民融合式发展
发布日期:2015-07-22 浏览次数: 字号:[ ]

 破解双拥困局——

  从“单凭感情”到依照法规保障

  7月上旬,台州军分区传来喜讯:63名随军家属提出的随调和安置申请,全部被纳入安置计划,由当地政府督导用人单位对其实行考核与招聘。这是台州军地以解决驻军部队官兵后顾之忧为切入点,走开随军家属就业安置规范化常态化路子的一个缩影。

  随军家属张欣通过考核后,被安排到一家行政单位上班。面对新的岗位,她十分兴奋:“得益于《台州市随军家属就业安置工作实施细则》的出台,让我们随军家属的安置有章可循。”原来,张欣随军到台州已有3年,因驻地随军家属就业安置压力大,单位几次出面协调都未能如愿。

  “双拥工作不能单凭感情维系,更要靠制度去推动。”为消除随军家属的困惑,激励驻军官兵安心部队服役,去年,军分区积极协调地方对随军家属就业安置工作作出规定,依照法规政策推进随军家属工作安置,受到了官兵们欢迎。

  台州驻军较多,有的驻守在海岛,远离部队体系医院,“看病难、看病贵”多年来一直困扰着海防官兵。为此,台州军分区主动与有关单位沟通,在浙江省率先出台相关规定,积极推进驻台部队官兵医疗社会化保障工作,将官兵及其家属全部纳入到地方医疗保险体系。

  有段时间,民兵难召集、民船难征集等问题制约了海上民兵建设发展。为扭转这种局面,台州市军地领导牢固树立法治理念,及时修订出海人员和渔船征用、渔船维修保养和渔船损毁赔偿等补助补贴标准,细化完善因执行任务伤亡的海上民兵优抚优待政策规定。去年,玉环县人武部给所属海上民兵应急连队员购买了“团体意外伤害保险”,温岭市人武部建立了50万元的海上民兵应急伤亡救助基金。

  近年来,台州市围绕军转干部和退役士兵安置、随军家属就业和子女就学、维护军人合法权益等方面,出台了多项法规政策,推动双拥工作走上了法治化、制度化、规范化轨道,为经济社会发展和国防建设提供了法治保证。

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